目次
CHRO（Chief Human Resource Officer）とはどんな役割か
ミッション
経営戦略と人材戦略を融合し、組織の持続的成長と競争力強化を実現することがミッションです。テクノロジーとデータを活用し、業界トップクラスの人材基盤を構築していただきます。
募集背景
当社は、ヘルスケア領域におけるSaaSプラットフォームとして急成長を遂げる中、非連続な成長を実現するため、経営戦略と人事戦略を強く連動させたCHRO（最高人事責任者）を求めています。組織設計や人材採用、評価制度の構築など、HR戦略全般を統括し、500人規模の組織と50人の経営幹部層の育成を主導していただきます。
AI活用やHRtechの導入により、人事業務の効率化と高度化を進めるとともに、成長意欲の高い人材の獲得・育成を通じて、企業価値の向上に貢献していただける方を募集しています。
当社のミッションである「テクノロジーによって新しい価値を創造し、一人ひとりのより良い未来をつくる」を体現し、人事の観点から事業成長を加速させる重要な役割を担っていただきます。
CHRO（Chief Human Resource Officer）のやりがい
急成長するヘルスケア×ITビジネスにおいて、経営陣と直接連携しながら人事戦略を立案・実行できます。最新のHRテクノロジーを駆使し、データドリブンな意思決定と革新的な人材施策の展開が可能です。また、組織のデジタル化を推進し、業界の変革をリードする立場として、自身のキャリアを大きく成長させる機会があります。
CHRO（Chief Human Resource Officer）の仕事内容
業務の概要
経営戦略と人事戦略を融合し、組織の急成長を支える人材基盤を構築します。データ駆動型のアプローチで採用から人材育成まで一貫した戦略を立案・実行し、業界トップクラスの人材プラットフォームを実現していただきます。
具体的な内容
・経営戦略に基づく人事戦略の立案と実行
・組織設計と人材ポートフォリオの最適化
・採用戦略の策定とハイレイヤー人材の獲得
・人材育成プログラムの企画と推進
・評価制度および報酬体系の設計と運用
CHRO（Chief Human Resource Officer）の応募資格・必要なスキル
CHRO（Chief Human Resource Officer）になるには
必須（MUST）
人事・採用戦略の立案から実行までを一貫して担当した経験
採用企画、母集団形成から内定前後のアトラクトまでの一連のプロセスを経験
事業成長を実現するための人材マネジメントの構築・運用経験
歓迎（WANT）
ベンチャー企業などスピード感のある環境での仕組み化や変革経験
CxOポジションや事業責任者などハイレイヤー人材の採用経験
データ分析を用いた業務プロセス改善の経験
システムを活用した採用業務設計と現場への浸透経験
経営目標や事業目標を実現するための組織戦略の立案・実行経験
CHRO（Chief Human Resource Officer）の労働条件
年収
雇用形態
勤務時間
休日/休暇
・年末年始休暇
・夏季休暇
・ゴールデンウィーク
・シルバーウィーク
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後/育児休暇（実績あり）
待遇/福利厚生
※試用期間も査定対象。スピーディな昇給が可能。
・交通費全額支給
・家賃補助2万円支給（自宅の最寄駅が恵比寿駅から2駅以内に限る）
・各種社会保険完備
※ITSへの編入など福利厚生の充実に取り組んでいます。
・保養施設の割引特典
・全国の契約宿泊施設の割引特典
・全国の大手スポーツクラブの割引特典
・出産育児一時金＋付加金による最大59万円／児の支給
・インフルエンザ予防接種の費用補助
・新規事業提案制度
・ナレッジ共有勉強会
・書籍購入代補助
・恵比寿ガーデンプレイス内の飲食店等の割引特典
・ミニオフィスコンビニ、リフレッシュスペースあり
・リモートワーク実施 ※部署による。
そのほか
・就業場所の変更の範囲：リモート勤務を命じることがある
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