目次
HR CoEとはどんな役割か
ミッション
最先端のHRテクノロジーを活用し、データドリブンな人材戦略の立案と実行を通じて、組織の持続的成長と競争力強化に貢献することがミッションです。社員一人ひとりの可能性を最大限に引き出す仕組みづくりに挑戦していただきます。
募集背景
2011年の創業以来、介護領域における社会課題と向き合い、業界トップクラスのデジタルプラットフォームを展開してきました。 創業から15年目を迎えた今、これまでの単独のマッチング事業から、データを軸にしたヘルスケア領域におけるSaaS・プラットフォーム事業への拡張と、非連続な成長を実現する組織構造へと進化し、””第二創業期””として新たな挑戦を始めています。 超高齢社会に直面する日本の社会課題に対して、私たちはAI×データを軸としたテクノロジーと、オペレーショナルエクセレンスによる指数関数的な成長を軸に、既存事業の進化とともに、SaaS型の業務支援サービスやBtoBtoCプラットフォームの展開を進めています。
2027年に向けて「500人規模への組織拡大」と「50人のビジネスリーダーの育成と採用」を掲げ、組織戦略を策定しています。これは単なる規模拡大ではなく、社会に本質的な価値を届けるための””組織構造としての進化””であり、組織の進化とともに、自らの成長に貪欲なビジネスリーダーを求めています。
この非連続な成長フェーズにおいて、HR CoEの役割は極めて重要です。データドリブンなアプローチとHRテクノロジーを活用し、タレントマネジメントや組織開発を推進します。従業員エクスペリエンスの向上とパフォーマンスマネジメントの最適化を通じて、ビジネスリーダーの育成と組織の急速な拡大を支援します。また、アジャイルな手法を取り入れ、HR業務の効率化とデジタルトランスフォーメーションを加速させ、クーリエの成長戦略を人材面から強力にサポートします。
HR CoEのやりがい
急成長中の当社で、HR CoEとして経営陣と直接連携しながら、組織全体の人材戦略を牽引できます。最新のHRテックやAIを駆使し、採用・育成・評価・組織開発など幅広い領域でイノベーティブな施策を主導的に展開。業界をリードするプラットフォーム企業ならではの豊富なデータを活用し、ピープルアナリティクスによる戦略的な意思決定を推進する機会があります。
HR CoEの仕事内容
業務の概要
HR関連技術を駆使し、組織の成長戦略と人材育成を一体的に推進します。データドリブンなアプローチで人事戦略を立案し、タレントマネジメントやHRテックの活用により、従業員エクスペリエンスの向上と組織パフォーマンスの最大化を実現していただきます。
具体的な内容
・HR戦略立案と実行推進
・タレントマネジメント施策の企画と展開
・採用プロセスの最適化と効率化
・ピープルアナリティクスによる意思決定支援
・従業員エクスペリエンス向上施策の実施
HR CoEの応募資格・必要なスキル
HR CoEになるには
必須（MUST）
・事業会社での採用業務またはコンサル業界での採用、HRBPの経験（3年以上）
・採用企画、母集団形成から内定前後のアトラクトまでの経験
・事業成長を実現するための人材マネジメントの構築・運用経験
歓迎（WANT）
・ベンチャー企業などスピード感のある環境での仕組み化や変革経験
・CxOポジションや事業責任者などハイレイヤー人材の採用経験
・データ分析を用いた業務プロセス改善の経験
・採用責任者やHRBPとして組織戦略の立案・実行経験
・システムを用いた業務設計、現場への浸透・運用経験
HR CoEに向いている人
・会社の課題を自分事と捉え、主体的に取り組める方
・不確実性を恐れず、柔軟に課題に向き合える方
・社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進できる方
・事業や組織の急激な変化を前向きに捉えられる方
・知的好奇心が高く、常に学び続ける姿勢がある方
HR CoEの労働条件
年収
雇用形態
勤務地
勤務時間
休日/休暇
・年末年始休暇
・夏季休暇
・ゴールデンウィーク
・シルバーウィーク
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後/育児休暇（実績あり）
待遇/福利厚生
※試用期間も査定対象。スピーディな昇給が可能。
・交通費全額支給
・家賃補助2万円支給（自宅の最寄駅が恵比寿駅から2駅以内に限る）
・各種社会保険完備
※ITSへの編入など福利厚生の充実に取り組んでいます。
・保養施設の割引特典
・全国の契約宿泊施設の割引特典
・全国の大手スポーツクラブの割引特典
・出産育児一時金＋付加金による最大59万円／児の支給
・インフルエンザ予防接種の費用補助
・新規事業提案制度
・ナレッジ共有勉強会
・書籍購入代補助
・恵比寿ガーデンプレイス内の飲食店等の割引特典
・ミニオフィスコンビニ、リフレッシュスペースあり
・リモートワーク実施 ※部署による。
そのほか
・就業場所の変更の範囲：リモート勤務を命じることがある
HR CoEのキャリアパス・将来性
・データドリブンな人材戦略とピープルアナリティクスといった専門性の獲得
・組織拡大期におけるタレントマネジメントや責任者へのキャリアアップ
・急成長ITベンチャー企業におけるHRスペシャリストとしての地位確立
急成長フェーズにおいて、AIとデータを活用したピープルアナリティクスから採用戦略実行まで一貫して担う経験により、戦略的人事のスペシャリストとして成長できます。組織拡大に伴い、新規事業の人材戦略責任者や全社タレントマネジメント統括など、経営陣と直接連携する機会が豊富にあり、組織づくりの中核リーダーとして活躍していただけます。
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