VP of Talent Acquisitionの求人（中途採用）

経営戦略・事業戦略と完全に連動したTA（タレントアクイジション）戦略を策定・実行し、会社の成長を牽引する最高水準の人材獲得を実現します。TA部門のPL責任者として採用ROIを最大化し、同時に自らもハンズオンで重要ポジションの採用をリードする、経営の中核を担うポジションです。

私たちは「テクノロジーによって新しい価値を創造し、一人ひとりのより良い未来をつくる」というミッションのもと、事業を急拡大させています。この非連続な成長を実現するためには、採用の「質」「量」「スピード」全てにおいて変革が求められています。
現在、経営陣と共に全社の採用戦略をゼロから構築し、PL責任を持ってROIを追求し、自らも最前線で動けるタレントアクイジションのトップ（VP）を必要としています。未来の組織を創り上げる、変革のリーダーを募集します。

全社のタレントアクイジション機能の統括責任者として、経営計画に基づく採用戦略の策定、実行、採用予算（PL）の管理、採用ROIの最適化までを一貫して担います。また、VP自らも経営幹部候補やエンジニアリングリードなど、重要ポジションの採用にハンズオンで深く関与します。

■戦略策定
・経営陣・各事業責任者との連携による、事業計画に基づいた採用計画（人員計画・予算）の策定
・TA部門のPL管理、採用チャネル別ROIの分析と最適化、コスト管理
・中長期のTA戦略（ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用ブランディング、エージェント戦略等）の立案と実行指揮
・TAチームの構築、マネジメント、育成、ピープルマネジメント

■ハンズオン
・エグゼクティブ、BizDev、エンジニア等、重要ポジションの要件定義、ソーシング、スカウト、面接、クロージング実務
・採用データ（ファネル、チャネル、コスト）の分析と、データドリブンな採用プロセスの継続的改善
・採用広報戦略の立案と実行による、タレントプール（潜在候補者層）の構築
・選考体験（CX）の設計と向上施策の推進

■事業会社におけるTA部門または人事部門のマネジメント経験（目安：5年以上）
■経営層（CxOクラス）と直接連携し、事業戦略に基づいた採用戦略を立案・実行した経験
■採用予算の策定、PL管理、採用ROI分析など、採用コスト管理の実務経験
■ダイレクトリクルーティング（ハンズオン）によるハイレイヤー・エンジニア採用の豊富な成功体験
■5名以上のピープルマネジメント経験
■データに基づいた採用プロセスの分析・改善（PDCA）をリードした経験

■急成長フェーズのIT/SaaS/スタートアップ企業での採用責任者またはそれに準ずる経験
■採用ブランディングや採用広報の戦略立案・実行経験
■人事企画、組織開発、オンボーディング設計など、採用以外のHR領域に関する知見

■経営者視点を持ち、採用を「コスト」ではなく「投資」として捉え、ROIを追求できる方
■高い戦略思考と、自ら手を動かすハンズオンの実行力を両立できる方
■数字とデータに基づいた論理的な意思決定が得意な方
■既存のやり方に固執せず、常に新しい採用手法やトレンドを学び、導入を推進できる方
■カオスな状況や急激な変化を楽しみ、主体的に課題解決をリードできる方