コーポレートIT（ジュニア～シニア）とはどんな役割か
ミッション
介護業界のNo.1メディアプラットフォームを支える弊社の業務ITインフラの構築と運用を通じて、社内の生産性向上と事業成長を加速させることがミッションです。テクノロジーの力で社内外のステークホルダーに新しい価値を提供し、介護業界の変革に貢献することを目指します。
募集背景
私たちは「テクノロジーによって新しい価値を創造し、一人ひとりのより良い未来をつくる」というミッションのもと、介護領域でプラットフォームビジネスを展開しています。2011年にローンチした介護施設検索サイトは、月間1,200万PVと業界トップクラスのサービスに成長しました。また、介護領域におけるHR領域の求人サービスや、介護福祉士の国家試験対策サービスも立ち上げております。
急成長を続ける中で、業務が複雑化したり組織の細分化が進んでおり、組織としての生産性をいかに高められるかが重要な課題となっています。この度コーポレートエンジニアを募集し、コーポレートITにおける課題の抽出や戦略立案・実行、情報セキュリティ管理を担当してもらいたいと考えております。
コーポレートIT（ジュニア～シニア）のやりがい
このポジションでは、急成長する企業の中核として、組織の生産性向上に直接貢献できます。社内システムの設計からアカウント管理、情報セキュリティまで幅広い業務に携わることで、ITコンサルタントとしてのスキルを総合的に磨くことができます。また、組織全体のデジタル化を推進する立場として、最新のテクノロジーやトレンドに触れながら、自身の創意工夫を存分に活かせる環境があります。
コーポレートIT（ジュニア～シニア）の仕事内容
業務の概要
社内のITコンサルタントという立ち位置で主体性をもってプロジェクトをリードし、社内の情報システム系の業務を、ゼロベースから考え設計・実装から運用までを責任をもって推進していただきます。
具体的な内容
・Google work spaceの運用（管理者対応）
・社内備品管理（業務用PC、業務用スマホ、その他備品の管理/メンテナンス/在庫管理）※業務PCOSはWin/Macの両方
・情報セキュリティ管理（各種ログ管理、アクセス権管理）
・社内ネットワーク（ルーターなど）の整備・チューニング
・PCのキッティング業務
コーポレートIT（ジュニア～シニア）の応募資格・必要なスキル
コーポレートIT（ジュニア～シニア）になるには
必須（MUST）
・コーポレートIT部門での社内SEや情報システム担当としての実務経験
・業務システムの設計、構築、運用の実務経験
・情報セキュリティ管理やネットワーク整備の実務経験
・社内ITインフラ・NWの構築と運用の実務経験
歓迎（WANT）
・Webサービスや業務システムの開発による業務効率化の経験
・プログラミング、スクリプト、Webフレームワークに関する実践的な知識とスキル
・自身によるPM/PL/SEとしてのプロジェクト管理経験
・ERPシステムの導入や運用最適化の経験
・クラウドサービス（特にGoogle Workspace）の管理者としての経験
・PCキッティングや社内備品管理の経験
・情報セキュリティポリシーの策定と実装の経験
・ITコンサルタントとしての経験やスキル
コーポレートIT（ジュニア～シニア）に向いている人
・受け身ではなく、自ら考え主体的に行動できる方
・論理的思考力と柔軟な発想力を持ち、業務改善に積極的な方
・テクノロジーを活用した事業成長に関心があり、貢献したい方
・スピード感を持って事業に取り組み、変化に柔軟に対応できる方
・社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取れる方
コーポレートIT（ジュニア～シニア）の労働条件
年収
雇用形態
勤務地
勤務時間
休日/休暇
・年末年始休暇
・夏季休暇
・ゴールデンウィーク
・シルバーウィーク
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後/育児休暇（実績あり）
待遇/福利厚生
※試用期間も査定対象。スピーディな昇給が可能。
・交通費全額支給
・家賃補助2万円支給（自宅の最寄駅が恵比寿駅から2駅以内に限る）
・各種社会保険完備
※ITSへの編入など福利厚生の充実に取り組んでいます。
・新規事業提案制度
・ナレッジ共有勉強会
・書籍購入代補助
・恵比寿ガーデンプレイス内の飲食店等の割引特典
・ミニオフィスコンビニ、リフレッシュスペースあり
・リモートワーク実施 ※部署による。
そのほか
・就業場所の変更の範囲：リモート勤務を命じることがある
コーポレートIT（ジュニア～シニア）のキャリアパス・将来性
・組織拡大に伴うITインフラ設計〜構築〜運用スキルの獲得
・社内DXの高度化を推進する経験やチームマネジメント経験の蓄積
・プラットフォーム事業の成長を加速させるシステム統括責任者へのキャリアアップ
200名から500名への急成長フェーズにおいて、ITインフラの高度化と業務システム統括を推進することが可能です。第二創業期として新規事業やBtoBtoCプラットフォーム展開が本格化する中、社内システムの設計思想から運用戦略まで一貫して責任を持つことで、事業成長を技術面から牽引していただきます。
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