組織・人事コンサルタントの求人（中途採用）

経営戦略と連動した人・組織の変革をリードし、自社の持続的成長を実現します。 データとテクノロジーを活用し、組織戦略策定から人材開発（コンピテンシー設計含む）、採用プロセスの設計（CRM設計）まで一貫して支援することで、社内の人的資本価値を最大化します。

多くの企業が人的資本経営への転換を迫られる中、経営課題はますます複雑化しています。私たちは「人」を起点とした変革のプロフェッショナルを求めています。

事業拡大と従業員ニーズの多様化に伴い、組織戦略、人材開発、採用DXの各領域で高い専門性を持ち、経営陣と伴走しながら変革を力強く推進していただけるコンサルタントを募集します。

経営課題に基づき、「組織戦略」「人材開発」「採用」の3領域を中心に、課題分析から戦略立案、施策実行・定着化までをハンズオンで支援します。

・組織戦略策定: 経営戦略に基づくあるべき組織構造の設計、要員・人件費計画の策定、組織診断・エンゲージメントサーベイの実施と分析。
・人材開発: 次世代リーダー育成、サクセッションプランニングの設計。ハイパフォーマー分析に基づくコンピテンシーモデル設計と、評価・育成体系への落とし込み。
・採用変革支援: 採用戦略の立案、あるべき人材要件の定義。採用CRM（Candidate Relationship Management）の設計・導入支援による採用プロセスのDX推進。
・HRトランスフォーメーション: 人事機能のBPR、HRテクノロジー（タレントマネジメントシステム等）の選定・導入支援。
・チェンジマネジメント: 変革実行に伴うコミュニケーションプランの策定、現場の意識・行動変革の促進。

■コンサルティングファームでの組織・人事領域における実務経験
■事業会社での人事企画、経営企画、事業企画、採用企画いずれかの実務経験
■組織・人事領域（制度設計、組織開発、人材育成、採用など）に関する基本的な知識
■論理的思考力、課題解決能力、高いコミュニケーション能力
■プロジェクトマネジメントまたはチームリードのご経験

■コンピテンシーモデルの設計または運用のご経験
■採用CRM（HRMOS, HubSpot, Salesforce等）の導入または活用推進のご経験
■タレントマネジメントシステム（SuccessFactors, Workday等）の導入・活用経験
■ピープルアナリティクス、データ分析（SQL, BIツール等）のスキル

■経営視点で人・組織の課題解決に取り組みたい方
■戦略立案だけでなく、実行・定着化まで伴走することにやりがいを感じる方
■新しいHRテクノロジーやデータ分析手法を学ぶことに意欲的な方
■多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働し、チームで成果を出すことを楽しめる方