【未経験可】採用担当の求人（中途採用）

中長期的な視点に立った採用計画の策定と実行、および従業員の能力開発支援を通じて、当社の持続的な成長と競争力強化に貢献することがミッションです。当社のカルチャーや事業内容、サービス内容についての深い理解を基に、経営陣や他部署と連携しながら、人材戦略を推進していただきます。

私たちは「テクノロジーによって新しい価値を創造し、一人ひとりのより良い未来をつくる」というミッションのもと、介護領域でプラットフォームビジネスを展開しています。

2011年にローンチした介護施設検索サイトは、月間1,200万PVと業界トップクラスのサービスに成長しました。また、介護領域におけるHR領域の求人サービスや、介護福祉士の国家試験対策サービスも立ち上げております。2021年1月にはテレビCMを放映し、クライアントやお客様からの問い合わせも日々増えています。

事業がプラットフォームとして新たな成長フェーズにある今、人材育成・人材開発の担当として、採用計画の企画・実行、従業員の能力開発支援・研修を導入・運営していただける方を求めております。

このポジションでは、業務内容が非常に広く、経営陣や他部署との連携が必要となります。そのため、会社全体の事業戦略や組織の課題を俯瞰的に理解し、人材面から会社の成長に直接貢献できる機会があります。また、急成長中の企業で人事制度の企画や能力開発支援の仕組みづくりに携わることができ、自身のスキルアップにもつながります。さらに、フラットな組織文化の中で、年齢や社歴に関係なく意見を出し合い、スピード感を持って仕事を進められる環境があります。

全社の人的リソース拡充のための採用活動全般、従業員能力開発支援のための企画・運営、組織と人材活性化のための人事制度の企画、および企画・開発部門と連携したプロジェクトの推進を担当していただきます。

• 全社の人的リソース拡充のための採用活動全般
• 従業員能力開発支援のための企画・運営
• 組織と人材活性化のための人事制度の企画
• 企画・開発部門と連携したプロジェクトの推進

• 事業会社の人事・総務部門での実務経験
• 中途採用経験
• 各種媒体、AGTマネジメント、ATS利用経験

• 新卒採用経験
• 他部門の人的ニーズを柔軟に理解し、適切な採用計画を立案できる方
• 人材育成プログラムの企画・運営経験
• 組織と人材活性化のための人事制度の設計・導入経験
• 教育・研修コンサルティング会社での実務経験
• 大規模な人材育成プロジェクトのマネジメント経験
• 新人教育やマネジメント研修の企画・実施経験
• 採用活動全般に関する幅広い知識と実践経験
• 人事データ分析とそれに基づく戦略立案経験
• 従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行経験
• 人事システムの導入・運用最適化経験

• 物事を整理して優先順位をつけ、確実に実行できる方
• 業務に対する情熱とスピード感を持って仕事に向き合える方
• 未知の事柄に対して論理的に分析し仮説を立て、実践できる方
• 周囲のスタッフと協調して、チームのアウトプット最大化に貢献できる方
• 経営目標を理解し、人材戦略として具現化できる方

• 組織拡大フェーズでの戦略的な組織開発スキルの獲得
• 新規SaaS/プラットフォーム事業を支える人材戦略リーダーへのキャリアアップ
• ヘルスケア業界のDX変革を推進する組織設計リーダーとしてのポジション確立

200名から500名への急成長組織において、採用戦略から人材育成、組織設計まで一貫して推進する経験を通じて、多角的な人事領域のスキルセットを習得できます。新規事業やBtoBtoCプラットフォームの立ち上げに伴い、経営戦略に基づく組織開発プロジェクトを推進していただきます。

データドリブンな採用戦略の立案と実行を学びます。AI活用による効率化と、経営陣との連携で事業理解を深めていきます。人材開発プランの策定を通じ、組織の持続的成長に貢献できる機会があります。

• 業界動向や採用市場の分析に基づいた、戦略的な採用計画立案のスキルの習得
• データ駆動型採用のためのKPI設定と効果測定プロセス構築
• ハイパフォーマー人材の確保に向けた面接設計と評価基準策定
• AI/機械学習を活用した選考プロセスの効率化施策の企画・導入
• 500人規模組織を見据えた人材パイプライン構築と経営幹部候補育成