HRBPの求人（中途採用）

採用戦略の立案・実行を軸に、優秀な人材の確保を通じて組織の急速な成長を支えることがミッションです。HRBPとして事業と深く連携しながら、データドリブンなアプローチで採用プロセスやオンボーディングを最適化し、将来的には採用から組織づくりへと視野を広げ、持続可能な人材基盤の構築へと貢献していただきます。

私たちは「テクノロジーによって新しい価値を創造し、一人ひとりのより良い未来をつくる」というミッションのもと、介護領域でプラットフォームビジネスを展開しています。2011年にローンチした介護施設検索サイトは、月間1,200万PVと業界トップクラスのサービスに成長しました。また、介護領域におけるHR領域の求人サービスや、介護福祉士の国家試験対策サービスも立ち上げております。

全国テレビCM放映により知名度急上昇中の「みんなの介護」をはじめとした「リボンモデル」のビジネスを展開。既存事業のファーストパーティデータを利用したヘルスケア領域におけるホリゾンタルなSaaSプラットフォームとして成長を続けており、事業軸におけるシナジーや”不の解消”を推し進めながら、指数関数的な事業拡大を実現していきます。

上記を背景として、HRBP機能を強化し、事業をドライブする戦略立案・遂行機能を強化することが急務です。スピード感を持って成長していく組織を支えるべく、事業サイドでヒト・組織観点での取り組みを企画実行頂ける方を探しております。

このポジションでは、急成長フェーズにある当社において「採用から会社を創る」というプロセスの中核を担うことができます。まずは採用活動を通じて事業への深い理解を養い、その後、採用と地続きで組織全体の人材戦略に関わることが可能です。急速に拡大する組織の中で、データドリブンな採用施策の開発から始まり、クロスファンクショナルなチームとの協働、そして将来的には組織設計に至るまで、一連の成長プロセスを経験できます。これまでのご経験をベースとした革新的なアプローチとデータ分析を駆使し、成長企業ならではのダイナミックな環境で、あなたの可能性を最大限に広げてください。

HRBPとして深く事業に入り込み、採用戦略の立案から実行までをリードしていただきます。経営層との連携を通じて、組織の成長を支える優秀な人材の確保と持続可能な人事戦略の構築を推進し、高度な分析力と戦略的思考を活かして、採用プロセス全体の最適化を図っていただきます。

• 採用領域
  • 採用マーケット調査や競合分析に基づく採用戦略の立案や採用要件の定義
  • 採用課題の定量的データ分析と解決策の立案・実行
  • ハイレイヤー人材の確保（書類選考、面接、クロージングなど）
  • 各採用チャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング等）を活用した母集団形成
  • チームとメンバーのKPIマネジメント
  • 採用施策の効果検証や進捗管理、レポート作成
• 組織・人材開発領域
  • 経営戦略に基づく人材開発プランの策定と実行
  • 組織拡大に伴う人事制度の設計および改善提案
  • 組織課題の抽出と課題解消のための戦略立案・実行

• 年間50名以上の採用経験または人材紹介会社での営業（両面型）経験
• 人事／採用の実務経験
• 中途採用経験
• 組織と人材活性化のための人事制度の設計・導入経験

• 新卒採用経験
• アトラクト施策の企画・実行経験
• トレーニングプログラムの設計・実施経験
• ヒトの面から事業成長に関わった経験
• デジタルスキルを活用した採用活動の経験
• VUCA時代に対応した人材戦略の立案経験
• 裁量をもって主体的に働いた経験
• 市場価値向上につながる自己啓発や学習経験

• 未知の事柄に対して論理的に分析し仮説を立て、実践できる方
• 知的好奇心が強く、ビジネスに興味のある方
• 業務に対する情熱とスピード感を持って仕事に向き合える方
• 自己成長に対する強い意欲を持ち、常にスキルアップを目指す方
• レガシーな価値観にとらわれず、新しい価値創造に挑戦できる方

• データドリブンな採用戦略とハイレイヤー人材採用スキルの獲得
• 人事制度設計/組織開発責任者へのキャリアアップ
• ヘルスケア業界のDX変革を人事領域から推進する人材戦略リーダーとしてのポジション確立

500人規模への組織拡大において、採用から組織設計まで一貫して担当する経験により、戦略的人事のスペシャリストとして成長できます。急成長フェーズでの採用実績を基盤に、新規事業やプラットフォーム事業の拡大に伴う組織開発のキャリアを積むことができ、急成長ベンチャー企業の中核人材として活躍していただけます。

データドリブンな採用戦略と高度な人材育成プログラムを展開します。経営層と連携し、組織の急成長を支える人材基盤を構築。ビジネスリーダーの知見を活かし、採用からオンボーディングまで最適化を図ります。

• 採用戦略の立案とデータ分析に基づく採用プロセス最適化の実務を通じた学習
• 経営戦略と連動した人材開発プランの策定と実行のハンズオン指導
• 組織課題の抽出と解決策立案のワークショップ形式での実践
• ハイレイヤー人材の確保に向けたダイレクトリクルーティング手法の習得
• HRテクノロジーを活用したKPIマネジメントの実践的トレーニング