【人事未経験可】HRスペシャリスト（採用・人材開発領域）の求人（中途採用）

採用戦略の立案・実行を軸に、優秀な人材の確保を通じて組織の急速な成長を支えることがミッションです。ビジネスリーダーとして培った知見を基に、データドリブンなアプローチで採用プロセスやオンボーディングを最適化し、将来的には採用から組織づくりへと視野を広げ、持続可能な人材基盤の構築へと貢献していただきます。

私たちは「テクノロジーによって新しい価値を創造し、一人ひとりのより良い未来をつくる」というミッションのもと、ヘルスケア領域の経営課題を解決するデジタルプラットフォーム事業者として急成長を遂げています。2011年にローンチした集客支援事業『みんなの介護』は、月間1,200万PVと業界トップクラスのサービスに成長。その他にも業界最大級のコミュニティサービス『みんなの介護コミュニティ』や、介護福祉士の国家試験対策サービス『ケアスタディ』など、多岐にわたるサービスを展開し、毎年売上を大幅に伸ばしています。

現在、当社は既存プラットフォーム事業のファーストパーティデータを活用し、ヘルスケア領域におけるSaaSプラットフォームとしてさらなる成長を目指しています。急激な事業の成長を支えるため、組織拡大と人材開発を戦略から戦術・タスクまで落とし込み、高速で実行させていくことが重要なミッションとなっています。

HRスペシャリストとして役員陣と直接コミュニケーションを取りながら、迅速な意思決定を支え、事業に不可欠な人材の獲得・育成をリードしていただける方を募集しています。

このポジションでは、急成長フェーズにある当社において「採用から会社を創る」というプロセスの中核を担うことができます。まずは採用活動を通じて事業への深い理解を養い、その後、採用と地続きで組織全体の人材戦略に関わることが可能です。人事セクションに採用を任せきり会社も多いですが、当社では人事未経験でもビジネスリーダーとしての素地がある方を積極的に登用しています。これまでのご経験をベースとした革新的なアプローチとデータ分析を駆使し、成長企業ならではのダイナミックな環境で、あなたの可能性を最大限に広げてください。

HRゼネラリストとして採用戦略の立案と実行までをリードしていただきます。経営層との連携を通じて、組織の成長を支える優秀な人材の確保と持続可能な人事戦略の構築を推進し、高度な分析力と戦略的思考を活かして、採用プロセス全体の最適化を図っていただきます。

• 採用領域
  • 採用マーケット調査や競合分析に基づく採用戦略の立案や採用要件の定義
  • 採用課題の定量的データ分析と解決策の立案・実行
  • ハイレイヤー人材の確保（書類選考、面接、クロージングなど）
  • 各採用チャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング等）を活用した母集団形成
  • チームとメンバーのKPIマネジメント
  • 採用施策の効果検証や進捗管理、レポート作成
• 人材開発領域
  • 経営戦略に基づく人材開発プランの策定と実行
  • 組織課題の抽出と課題解消のための戦略立案・実行

• KPI管理や明確な数値目標のもと業務を実行されてきた方
• 迅速な意思決定をリードできる方
• 新しい施策に積極的にチャレンジできる方
• 全社を巻き込み、横断的にプロジェクトを遂行できるリーダーシップを持つ方
• これまでのキャリアの中で高い成果をあげられてきた方

• 中途採用の実務経験
• SaaS事業やIT企業でのセールス業務経験
• 人事以外の領域でリーダーシップを発揮し事業推進されてきたご経験
• ベンチャー企業などスピードが求められる環境における仕組み化や変革の経験
• 本質的な組織課題の解決策の立案・実行、効果検証までの実施経験”

• データドリブンな採用戦略と組織設計スキルの獲得
• 採用から人材開発まで一貫することによる人事領域でのキャリアアップ
• ヘルスケア業界のDX変革を組織面からリードするポジション確立

500人規模への組織拡大フェーズにおいて、採用戦略から人材開発まで一貫して担う経験により、高度なスキルセットを獲得できます。急成長企業における人事戦略の立案・実行を通じて組織の成長を牽引するHRスペシャリストへと成長し、将来的には上位職へのキャリアアップをしながら超高齢社会の課題解決を組織面から主導していただけます。

研修プログラムでは、業界トレンドとHR最新テクノロジーを学びます。採用・人材開発の専門スキルを磨きながら、事業戦略と連動したHR施策の立案・実行を体験できます。社内外の多様なステークホルダーとの協働を通じて、HRスペシャリストとしての視野を広げられる環境です。

• 各部門の業務内容と連携フローの習得
• 介護・ヘルスケア業界の最新トレンド分析手法の習得
• 顧客企業の経営課題を抽出するヒアリング技術の習得
• データに基づく戦略立案と効果測定の実践
• 社内外のステークホルダーとの折衝・調整スキルの向上