HRスペシャリスト（採用・人事企画/制度）の求人（中途採用）

採用戦略の立案・実行や人事制度の設計を通じて、持続可能な組織の成長を支える人材基盤を構築することがミッションです。HRスペシャリストとして、戦略的かつ包括的な採用活動をリードしていただくほか、データドリブンなアプローチで採用プロセスやオンボーディングを最適化し、競争力のある人材を効果的に獲得する責任を担っていただきます。

私たちは「テクノロジーによって新しい価値を創造し、一人ひとりのより良い未来をつくる」というミッションのもと、ヘルスケア領域の経営課題を解決するデジタルプラットフォーム事業者として急成長を遂げています。2011年にローンチした集客支援事業『みんなの介護』は、月間1,200万PVと業界トップクラスのサービスに成長。その他にも業界最大級のコミュニティサービス『みんなの介護コミュニティ』や、介護福祉士の国家試験対策サービス『ケアスタディ』など、多岐にわたるサービスを展開し、毎年売上を大幅に伸ばしています。

現在、当社は既存プラットフォーム事業のファーストパーティデータを活用し、ヘルスケア領域におけるSaaSプラットフォームとしてさらなる成長を目指しています。急激な事業の成長を支えるため、組織拡大と人材開発を戦略から戦術・タスクまで落とし込み、高速で実行させていくことが重要なミッションとなっています。

HRスペシャリストとして役員陣と直接コミュニケーションを取りながら、迅速な意思決定を支え、事業に不可欠な人材の獲得・育成をリードしていただける方を募集しています。

このポジションでは採用業務に留まらず、組織全体の人事戦略を牽引する役割を担います。また、急速に拡大する組織の中で多様なプロジェクトに携わることで、データドリブンな人事施策の開発やクロスファンクショナルなチームとの協働など、他社では得られない具体的な経験やスキルを習得する機会が豊富にあります。これまでのご経験をベースとした革新的なアプローチとデータ分析を駆使し、常に新しい挑戦を追求する当社で、あなたの専門性を最大限に発揮してください。

HRスペシャリストとして、採用戦略の立案から実行までをリードし、拡大する組織における制度設計や人事企画の立案などをお任せします。経営層との連携を通じて、組織の成長を支える優秀な人材の確保と持続可能な人事戦略の構築を推進し、高度な分析力と戦略的思考を活かして、採用プロセス全体の最適化を図っていただきます。

• 組織戦略や人材開発
  • 経営戦略に基づく人材開発プランの策定と実行
  • 組織拡大に伴う人事制度の設計および改善提案
  • 組織課題の抽出と課題解消のための戦略立案・実行
  • チームとメンバーのKPIマネジメント
• 組織拡大に伴う人材確保
  • 採用マーケット調査や競合分析に基づく採用戦略の立案や採用要件の定義
  • 採用課題の定量的データ分析と解決策の立案・実行
  • ハイレイヤー人材の確保（書類選考、面接、クロージングなど）
  • 各採用チャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング等）を活用した母集団形成
  • 採用施策の効果検証や進捗管理、レポート作成

• KPI管理や明確な数値目標のもと業務を実行されてきた方
• 迅速な意思決定をリードできる方
• 新しい施策に積極的にチャレンジできる方
• 全社を巻き込み、横断的にプロジェクトを遂行できるリーダーシップを持つ方

• 中途採用の実務経験
• 人材業界、SaaS事業やIT企業でのセールス業務経験
• 人事以外の領域でリーダーシップを発揮し事業推進されてきたご経験
• ベンチャー企業などスピードが求められる環境における仕組み化や変革の経験
• 本質的な組織課題の解決策の立案・実行、効果検証までの実施経験

• データドリブンな採用戦略立案と人事制度設計の統合的スキルの獲得
• 組織拡大フェーズにおける人材開発や採用責任者へのキャリアアップ
• ヘルスケア×テクノロジー企業における人事戦略リーダーとしてのポジション確立

第二創業期のクーリエで、経営戦略と直結した人事戦略の立案・実行を担うことで、急成長企業での人材基盤構築スキルを体系的に身につけられます。500人規模への組織拡大において、採用・人事制度設計の両領域を統括する責任者ポジションへの昇進機会があり、戦略的な人事リーダーとして成長いただけます。

事業戦略に沿った専門的な研修と、実践的なOJTを組み合わせて実施します。データ分析スキルや採用戦略立案能力を磨くワークショップも用意しています。先輩社員とのメンタリングを通じて、業界知識や組織文化への理解も深められます。

• 採用戦略立案から実行までのOJT（市場分析、KPI設定、施策立案など）
• ハイレイヤー人材のスカウティングと面接実施のハンズオン指導
• 採用チャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング等）活用のOJT
• データ分析に基づく採用課題抽出と解決策立案の実践指導
• HRBPとしての事業部門との連携強化に向けたメンタリング