取締役 兼 CDOからのメッセージ
清水 純平
Corporate Headquarters div.は、ヘルスケア領域のプラットフォームビジネスにおける「経営の意思決定」と「現場の実行」をシームレスに繋ぎ、事業の非連続成長を支える基盤を構築しています。
急拡大する事業と組織において、事業のモニタリングから事業戦略を見据えた組織・人事戦略、リーガルやセキュリティ強化まで、仕組みとオペレーションを高度化し、500名規模の組織の実現を主導していきます。
全ての事業にかかわる数字をリアルタイムで可視化し、「データドリブン」な意思決定とフラットな組織構造で迅速な問題解決をサポートします。
Corporate Headquartersの役割
経営と事業戦略を連動させ、指数関数的な事業拡大を実現する成長基盤を築く
事業の指数関数的な成長を支える経営基盤の構築と運営を担っています。
データドリブンな財務分析による戦略的意思決定の支援や、急速に変化する法規制環境への対応、最新テクノロジーを活用した業務効率化、ガバナンス体制の整備、IT・セキュリティ基盤の構築、そして組織・人事戦略などの企業経営に不可欠な機能を統合的に推進しています。
また組織の最大の資産である「人」の成長と企業文化の醸成を主導し、全社員が最大限の能力を発揮できる環境を構築することで、事業拡大と組織発展の両立を実現しています。
チーム体制
Corporate Headquarters Div.が担う役割を果たすため、専門性が高い複数のUnitで構成され、それぞれの専門知識と経験を集結させることで社会的インパクトを最大化させています。以下に、各Unitの具体的な業務内容と組織における存在意義をご紹介します。
Corporate Headquarters Div.
コーポレート
Corporate Operations
コーポレートオペレーションズ
POSITION
パートナーアライアンス、バックオフィス
POSITION
パートナーアライアンス、バックオフィス
ビジネス基盤を支える総務・経理機能とパートナーアライアンスを担っています。日々の業務プロセスの効率化から、戦略的なビジネスパートナーシップの構築まで多角的に事業成長へアプローチしています。
Finance & Strategy
ファイナンス＆ストラテジー
POSITION
FP&A、管理会計
POSITION
FP&A、管理会計
各事業を筋肉質にするための経営管理、戦略的な成長をしていくための予算策定と財務予測を通じたコントロールおよび、事業別P/Lの予実管理を行い、事業拡大を支えています。
IT & Security
IT＆セキュリティ
POSITION
コーポレートIT、セキュリティエンジニア
POSITION
コーポレートIT、セキュリティエンジニア
デジタル基盤とセキュリティ態勢を構築・運用しています。社内システムの効率的な運用からセキュリティ対策まで、テクノロジー面での安全性と生産性向上を担っています。
Legal & Governance
リーガル＆ガバナンス
POSITION
インハウスローヤー、企業法務など
POSITION
インハウスローヤー、企業法務など
クーリエの拡大するビジネス展開を法的側面からサポートし、健全なコーポレートガバナンスの確立を支えています。急速に変化する法規制環境の中で、リスク管理と事業機会の最大化を両立させる役割を担っています。
People & Culture
ピープル＆カルチャー
POSITION
HRBP、人事採用など
POSITION
HRBP、人事採用など
クーリエの最大の資産である「人」の成長と組織文化の醸成を担っています。事業戦略に沿った組織・採用戦略の立案・実行し、社員が能力を最大限発揮できる体制を構築しています。
募集職種
【未経験可】パートナーアライアンス
役割
既存顧客とのアライアンス強化を通じて、介護業界のDX推進と価値創造に貢献することがミッションです。戦略的なパートナーシップを構築し、革新的なソリューションを共同開発することで、業界全体の発展と顧客満足度の向上を目指します。
想定年収
500-1,000
万円2025/07/10 更新
【未経験可】採用担当
役割
中長期的な視点に立った採用計画の策定と実行、および従業員の能力開発支援を通じて、当社の持続的な成長と競争力強化に貢献することがミッションです。当社のカルチャーや事業内容、サービス内容についての深い理解を基に、経営陣や他部署と連携しながら、人材戦略を推進していただきます。
想定年収
400-800
万円2025/07/10 更新
【未経験可】採用広報
役割
経営戦略に基づいて「これから先」に何が必要かを捉え、抽象度の高い要件を定量的なタスクに落とし込み、具体的な採用広報の活動として実現していくことがミッションです。採用広報として組織の成長と拡大に対するバリューを出していただきます。
想定年収
400-1,200
万円2025/07/10 更新
【未経験可】コーポレート/バックオフィス
役割
コーポレート業務を通じて、ヘルスケア業界No.1のメディアプラットフォームを支える重要な役割を担います。社内の業務効率化と生産性向上に貢献し、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりに取り組むことで、当社のミッションが実現可能な基盤を構築していただきます。
想定年収
350-600
万円2025/07/10 更新
【未経験可】労務スタッフ
役割
経営戦略に基づいて「これから先」に何が必要かを捉え、抽象度の高い要件を定量的なタスクに落とし込み、具体的な労務の活動として実現していくことがミッションです。労務として組織の成長と拡大に対するバリューを出していただきます。
想定年収
350-700
万円2025/07/10 更新
【未経験可】ビジネスアライアンス
役割
戦略的パートナーシップの構築を通じて、介護業界のDX推進と価値創造を加速させることがミッションです。革新的なソリューションの共同開発や、業界全体のエコシステム構築を主導し、顧客満足度の向上と社会課題の解決に貢献します。
想定年収
500-1,000
万円2025/07/10 更新
FP&A
役割
急成長する事業の更なる加速化や利益構造の改善をスピーディに実行することがミッションです。経営陣と共に、非連続の成長を支えるコーポレート機能を組織から作り上げていっていただきます。
想定年収
500-1,500
万円2025/07/09 更新
HRスペシャリスト（採用・人材開発領域）※マネージャー候補
役割
採用戦略の立案・実行を軸に、優秀な人材の確保を通じて組織の急速な成長を支えることがミッションです。ビジネスリーダーとして培った知見を基に、データドリブンなアプローチで採用プロセスやオンボーディングを最適化し、将来的には採用から組織づくりへと視野を広げ、持続可能な人材基盤の構築へと貢献していただきます。
想定年収
600-1,200
万円2025/07/03 更新
管理会計
役割
経営戦略と連動した管理会計システムを構築し、データドリブンな意思決定と持続的な事業成長を支援することがミッションです。急成長するプラットフォームビジネスの財務基盤を強化し、介護業界の変革に貢献します。
想定年収
500-1,000
万円2025/07/03 更新
HRBP
役割
採用戦略の立案・実行を軸に、優秀な人材の確保を通じて組織の急速な成長を支えることがミッションです。HRBPとして事業と深く連携しながら、データドリブンなアプローチで採用プロセスやオンボーディングを最適化し、将来的には採用から組織づくりへと視野を広げ、持続可能な人材基盤の構築へと貢献していただきます。
想定年収
700-1,300
万円2025/07/03 更新
コーポレートIT（ジュニア～シニア）
役割
介護業界のNo.1メディアプラットフォームを支える弊社の業務ITインフラの構築と運用を通じて、社内の生産性向上と事業成長を加速させることがミッションです。テクノロジーの力で社内外のステークホルダーに新しい価値を提供し、介護業界の変革に貢献することを目指します。
想定年収
400-800
万円2025/07/03 更新
企業法務
役割
法務を通じて、既存事業とのシナジーを生み出す新規事業を今後もスピード感をもって積極的に展開していくことがミッションです。圧倒的なデータアセットとテクノロジーをもって、ヘルスケア業界の課題を解決することを目指していただきます。
想定年収
550-1,000
万円2025/07/03 更新
CHRO（Chief Human Resource Officer）
役割
経営戦略と人材戦略を融合し、組織の持続的成長と競争力強化を実現することがミッションです。テクノロジーとデータを活用し、業界トップクラスの人材基盤を構築していただきます。
想定年収
1,500-3,500
万円2025/07/03 更新
インハウスローヤー
役割
急成長企業の法務基盤を構築し、事業拡大を法的側面から支援することがミッションです。プロアクティブな法務戦略の立案と実行を通じて、イノベーティブなサービス開発と健全な組織運営の両立を実現します。
想定年収
800-1,500
万円2025/07/03 更新
法務マネージャー
役割
テクノロジーとリーガル知識を融合し、急成長する事業の法的リスクを最小化しながら、新規事業の創出や既存事業の拡大を法務面から支援することがミッションです。法務部門の戦略的パートナーとして、企業価値の向上に貢献していただきます。
想定年収
700-1,500
万円2025/07/03 更新
HR CoE
役割
最先端のHRテクノロジーを活用し、データドリブンな人材戦略の立案と実行を通じて、組織の持続的成長と競争力強化に貢献することがミッションです。社員一人ひとりの可能性を最大限に引き出す仕組みづくりに挑戦していただきます。
想定年収
500-1,200
万円2025/07/03 更新
HRスペシャリスト（採用・人事企画/制度）
役割
採用戦略の立案・実行や人事制度の設計を通じて、持続可能な組織の成長を支える人材基盤を構築することがミッションです。HRスペシャリストとして、戦略的かつ包括的な採用活動をリードしていただくほか、データドリブンなアプローチで採用プロセスやオンボーディングを最適化し、競争力のある人材を効果的に獲得する責任を担っていただきます。
想定年収
500-1,000
万円2025/07/03 更新
【人事未経験可】HRスペシャリスト（採用・人材開発領域）
役割
採用戦略の立案・実行を軸に、優秀な人材の確保を通じて組織の急速な成長を支えることがミッションです。ビジネスリーダーとして培った知見を基に、データドリブンなアプローチで採用プロセスやオンボーディングを最適化し、将来的には採用から組織づくりへと視野を広げ、持続可能な人材基盤の構築へと貢献していただきます。
想定年収
400-800
万円2025/07/03 更新
CCO（Compliance Officer）
役割
法令遵守と企業倫理の徹底を通じて、社会的責任を果たしつつ持続的な成長を実現することがミッションです。急成長するプラットフォームビジネスにおいて、コンプライアンス体制を構築し、リスクマネジメントを強化することで、企業価値の向上に貢献していただきます。
想定年収
1,500-3,000
万円2025/07/03 更新
CFO（Chief Finance Officer）
役割
介護業界トップクラスのプラットフォーム企業の財務戦略を統括し、持続的な成長と企業価値向上を実現することがミッションです。経営陣と連携し、M&Aや資金調達を含む中長期的な財務計画の立案と実行を主導していただきます。
想定年収
2,000-5,000
万円2025/07/03 更新
選考フロー
01
エントリー
応募フォームから必要情報を入力してください。
02
書類選考
３営業日以内にご連絡いたします。
03
一次面接
これまでの経験や実績についてお聞かせください。
※複数回面接をさせていただく場合がございます。
04
最終面接
役員・マネージャークラスが面接いたします。
05
内定/ご入社
内定条件や入社手続きのご案内をいたします。
キャリアパス
社員一人ひとりの成長と専門性の向上を支援するため、明確なキャリアパスを設計しており、段階的なスキル習得と経験の蓄積を通じて、個人の志向と適性に応じたキャリアを形成できます。各レイヤーに期待される役割をご紹介します。
Sr Manager
シニア マネージャー
Sr Expert
シニア エキスパート
Sr Manager
シニア マネージャー
800-1800
経営と連携しながら全社レベルでの組織・人事・制度戦略を設計・実行し、中長期的な事業成長と持続的競争優位の基盤を築きます。新規事業・事業拡大に必要な戦略的アセット（人材、ガバナンス、デジタル基盤など）を高次に統合し、複雑性を乗り越える変革力を発揮。全社横断での価値創出を牽引することで、経営の意思決定と現場の実行を結ぶ成長エンジンを支えます。
Sr Expert
シニア エキスパート
800-1800
指数関数的に拡大するクーリエの事業と組織を単一事業・部門視点を超えて、複数のヘルスケア・シニア関連領域で立ち上がる新規事業・収益モデルを横断的に支える共通インフラ／成長基盤をデザイン・進化させます。「Vertical × Horizontal」な複数事業を支える未来のCorporate Headquarters div.のあり方をデザインします。
Manager
マネージャー
Expert
エキスパート
Manager
マネージャー
600-1400
経営・事業戦略と一体化したCorporate Headquarters div.の中核機能を統括し、データドリブンかつ実行力のあるプロジェクト推進を通じて非連続な成長を支えます。事業別KPIの可視化、経営課題の特定、組織体制の最適化などをリードし、変化する環境下でも企業価値を高める体制整備を実現。複数領域を横断した戦略遂行により、500名規模の成長組織の実現を牽引します。
Expert
エキスパート
600-1400
専門領域（財務、法務、IT、人事制度設計 等）において、社内外の動向や業界トレンドを先取りした高度な知見を活かし、構造的な業務改革と制度最適化をリードします。事業成長や組織文化と整合する仕組みの導入・改善を主導し、社員のエンゲージメントとパフォーマンスを最大化。領域横断での知見共有を通じて、Corporate Headquarters div.の高度専門性の中核を担います。
Leader
リーダー
Leader
リーダー
400-800
Corporate Headquarters div.の各機能において、業務プロセスの高度化・仕組み化を推進し、全社的なパフォーマンスと事業効率の最大化をリードします。制度・ルールの設計や運用改善に取り組み、リスク管理とコンプライアンスの観点を持ちながら、フラットかつ機動力のある組織運営体制を構築。部門を超えた連携によって、全社的な価値創出を可能にする「仕組みの力」を創出します。
Member
メンバー
Member
メンバー
300-600
指数関数的な事業成長を支える基盤づくりの一翼を担い、人事・財務・法務・IT・総務など各機能における業務を正確かつ迅速に遂行します。標準化と効率化を意識したオペレーションに取り組むとともに、社内外のステークホルダーと連携し、ガバナンスと事業運営の安定性を実現します。継続的な業務改善提案を通じて、組織全体の生産性向上と持続的成長に貢献します。
メンバーインタビュー
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キャリアコンサルタントからクーリエの人事に転身した彼女が転職を考える選考者に伝えたいこと
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経理未経験から請求書修正件数を60％削減した業務フローの改善
クーリエism
クーリエで働く社員たちの多様な働き方や価値観を紹介するインタビュー記事です。一人ひとりのキャリアストーリーや日々の業務内容、仕事への想いを通して、クーリエの企業文化を知ることができます。
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エンジニアから未経験の人事で躍動するCoE。選考者インサイトに基づいた採用イベント実施で承諾数2.7倍を実現する企画力
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経理Unitから事業の成長基盤を推進する改善の視座。請求プロセスの構造分析で工数60%削減を達成する実行力
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“事業会社の人事”としてのこだわりは、心躍る仕事との出会い。クーリエMVVへの共感×事業成長を牽引できる若手のキャリアパスを推進
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クライアントワークから事業会社の最前線へ。 パートナーアライアンス部門で描く、顧客と自社の相互成長戦略
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「できることを増やしたい」から営業→コーポレートへ。ビジネスのオールラウンダーを目指し、将来を見据えたキャリアチェンジ
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テクノロジーの力で未来を創る！エンジニアリングとオーナーシップで社会課題を解決し、持続的な成長を実現するインハウスの開発組織
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公務員からベンチャー企業へ。クーリエで実現するスピード感あふれるプロアクティブな人事チーム。変化の早い時間軸の中で組織を大胆に変革していく